Suchen Sie einen Change-Management-Speaker, der Ihr Unternehmen in die Zukunft führt? Hier kommt Ihr foolproof Guide zur Identifizierung des perfekten Exemplars!

1. Der LinkedIn-Check
- Mindestens 27 Buzzwords in der Profilbeschreibung
- "Thought Leader", "Visionär" und "Querdenker" gleichzeitig im Titel
- Profilbild wahlweise mit verschränkten Armen oder nachdenklich ans Kinn fassend
- Bonus: Ein TED-Talk über "Die Revolution der revolutionären Revolutionen"

2. Die notwendigen Qualifikationen
- Mindestens drei Zertifikate von Online-Universitäten, die niemand kennt
- Ein selbstpubliziertes Buch mit Titel wie "Change oder stirb" oder "Disruption ist mein zweiter Vorname"
- Eine schwammige Erfolgsgeschichte über die Transformation eines nicht näher benannten "Global Players"
- Extra-Punkte für mindestens einen gescheiterten Start-up (https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/start-51332)-Versuch (zeigt Resilienz!)

3. Die Präsentations-Essentials
- Eine PowerPoint-Präsentation von 2012, die er seit Jahren unverändert nutzt
- Mindestens ein Steve Jobs Zitat pro Folie
- Eine komplizierte Matrix, die niemand versteht, aber alle beeindruckend finden
- Ein Verweis auf "agile Mindsets" alle 2,5 Minuten

4. Das rhetorische Arsenal
- "Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit"
- "Der Wandel ist die einzige Konstante"
- "Comfort Zone ist sowas von 2019"
- Bonus: Mindestens drei Anekdoten über seinen Sabbatical in einem buddhistischen Kloster

5. Der Style-Guide
- Sneakers zum Anzug (zeigt Disruption!)
- Apple Watch (muss nicht funktionieren, Hauptsache sichtbar)
- Alternativ: Kapuzenpulli zum Sakko (für den Steve-Jobs-Gedächtniseffekt)

6. Die Preisgestaltung
- Je unverständlicher das Honorar-Modell, desto besser
- Mindestens ein "exklusives" Coaching-Paket für schlappe 25.000€
- "Transformative Journey"-Workshops nur im 5er-Pack erhältlich
- Early-Bird-Rabatt, der mysteröserweise nie abläuft

Red Flags - Finger weg, wenn der Kandidat:
- Konkrete Beispiele nennt
- Verständliche Sprache benutzt
- Schon Keynotes bei namhaften Unternehmen gehalten hat
- Erfahrung als CEO, Director oder zumindest Führungskraft hat
- Zugibt, dass Change auch mal schief gehen kann (https://www.redner-veraenderung-psychologie.de/vortrag-paradigmenwechsel-chancen-heiligekuehe)

Bonus-Tipp: Je mehr Instagram-Posts mit Motivationssprüchen vor Sonnenuntergängen, desto qualifizierter der/die/das Expert:in!

Fazit:
Der perfekte Change-Management-Speaker sollte so disruptiv sein wie ein Software-Update und so transformativ wie ein Schmetterling auf Speed. Wenn Sie nach dem Vortrag völlig verwirrt, aber irgendwie inspiriert sind, haben Sie alles richtig gemacht!

Disclaimer:
Dieser Artikel wurde von einem salzigen Change-Management (https://de.wikipedia.org/wiki/Veränderungsmanagement)-Berater verfasst, der sich weigert, "Transform or Die" auf seine Visitenkarte zu drucken.

P.S.: Sollten Sie einen Speaker finden, der tatsächlich von nachhaltiger Veränderung spricht und konkrete Handlungsempfehlungen gibt - lassen Sie die Finger davon. Offensichtlich ein Amateur.